【悲報】Naughty Dog「週7日、1日12～24時間働け。休みは9か月後に与えてやる」

https://www.playstationlifestyle.net/2019/07/25/former-employees-tell-naughty-dog-crunch-horror-stories/

ゲーム制作における開発地獄の問題点の1つに社員の取り扱われ方というのが挙げられる。
終わらない仕事とそれを問題視できない契約。
これは以前にノーティードッグで働いていた社員が匿名を条件に明かした話で
それによれば契約社員も正社員も同社では極めて過酷な長時間労働をしていたようなのだ。

まず彼らの証言によると長時間の業務は決して義務ではなかったらしい。
が、同調圧力により多くの場合それをせざるを得なかったとの事である。
彼らのうちの1人は、それを次の通りに語っている。

「ノーティードッグの長時間労働というのは白や黒ではなく灰色だと形容した方がいいですね。
それは正式な形でに要求される物ではありません。しかし非常に強い同調圧力が発生しています。
とても効果的な手法で彼らはそういう事を実行しますし、
上司ではなく一緒に仕事をしている開発班からそういった催促がくるわけですからね」

また他の関係者は開発地獄に陥った場合、どの程度の仕事をしなければならないかは分からないとしながらも
残業を繰り返さない状態で作業を終える事などほとんど不可能であると証言。

「一つ真実を言えば、どの程度の時間を作業に費やす必要があるのか彼らは決して説明しないでしょう。
ただ仕事をしなければならない。それだけです。それも、あまりにも多く不可能だと思えるほどの量をね。
そして作業を終える事が出来なければ、間違いなくあなたは解雇されてしまうでしょう。
ですから選択肢はありません」

しかもノーティードッグの問題はこれだけに留まらないのである。
彼らは契約社員に対しては、さらに劣悪な環境で仕事を強要していたのだ。
時間外労働を魅力的に見せるためにほぼ最低賃金で働かせ、
残業をしなければ生活に支障をきたす状況にまで意図的に追い込んでいたようなのだ。
都市部に拠点を置く同社で働く者にとって最低賃金では暮らせず、それを利用していたらしい。

「私達には最低賃金をわずかに上回る程度の金額しか支払われませんでした。
管理業務を担っていた人達もそれを活用し残業するように仕向けていたと思います。
開発地獄の間はだいたい週60～80時間は働いていましたし
The Last Of Usの開発終盤には週100時間以上、業務に追われていました」

と、ある者は述べていた。

この時間外労働はアンチャーテッド4の開発時に、非常に残忍な形で発揮されていたらしい。
同社でデバッカーを務めていた者は残業は必要条件だったと振り返ると以下のように当時を振り返っている。

「ノーティードッグでの通常業務は週6日で、午前10時から午後10時まで働く事でしたね。
それ以外、まったく選択肢がない状態に身を置きますし、午前1時頃まで仕事をした事もしばしばありました。
アンチャーテッド4の開発終盤時はしばらくの間、週7日勤務でしたし
時には午前10時から翌日の同時刻まで24時間ぶっ続けで業務に追われていた事もあったと思います。
そんな環境で働いていた時期がだいたい8～9ヶ月ぐらいありましたね」

「何人かの社員は開発地獄によって会社を去りましたが、それは概ね医学的理由に起因するものでした。
また仕事で十分な結果を残さなければ、継続して雇用される可能性がなくなる点も私達にとって不安材料になりましたね」

さらに、こういった問題以外にもノーティードッグには正社員と契約社員の間に
露骨な扱いの違いが存在していたようだ。別の者はそれを次の様に話している。

「社員に対しては週に1度、ヨガの体験会が催されていたのですが
デバッカーはそれに参加できませんした。
開発地獄の時は他の社員には夕食が支給されるのに、我々にはそれもなかったのですよ。
私達は他の人から恵んでもらっていただけです。残飯を食べさせられていました」

「社員全員のために提供された物だと電子メールで送られてきた時もありますが
そんな場合でも我々には何の恩恵も得られません。
ですから私達は何か会社から疎外されているような気持ちになる時が多かったですね。
機械のように扱われ、ただ疲弊させられます。そんな状態で常に働かされ続けました」

ノーティードッグでは正社員だけでなく契約社員も過酷な環境で仕事をしていたようだ。
彼らが業界の事情に通じていない立場を利用し、現実離れした業務を押し付けていた。
それも特に見返りはなく、ただ消耗させられるだけの環境しか同社は用意していなかったらしい。

こういった問題は彼等だけでなく、最近はモータルコンバット11の開発会社でも発生している。
ゲーム開発が年々、長期化する中で、この問題に対する明確な解決方法も存在しない。
だが企業の経営陣は正社員であるか否かに関係なく、社員の健康に気を配らなくてはならないだろう。
Warframeの開発会社はゲーム制作をマラソンだと捉え、決して短距離走にしてはならないと語っていたが
こういった方針こそが開発者の手助けになるのかもしれない。

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